İş Tatmini, 360 Derece Performans Ve Algılanan Performans İlişkisi
978-620-2-06522-1
6202065222
204
2017-10-26
64.90 €
tur
https://images.our-assets.com/cover/230x230/9786202065221.jpg
https://images.our-assets.com/fullcover/230x230/9786202065221.jpg
https://images.our-assets.com/cover/2000x/9786202065221.jpg
https://images.our-assets.com/fullcover/2000x/9786202065221.jpg
Bu araştırma,telekomünikasyon şirketinde çalışanların iş tatmini, 360 derece performans değerleme ve algılanan performans ilişkisini belirlemeyi amaçlamaktadır.Bir telekomünikasyon şirketinde çalışan 5600 kişilik evrenden rastgele 400 kişi belirlenmiştir.Araştırma bulgularına göre 360 derece performans puanı ile algılanan performans arasında zayıf bir ilişkinin olduğu belirlenmiştir. İşin kendisinden ve şirket politikasından kaynaklanan tatmin düzeyinin algılanan performansı pozitif olarak arttırdığı sonucuna ulaşılmıştır.Terfi boyutunun ise algılanan performans üzerinde anlamlı ve olumsuz bir etkiye sahip olduğu görülmüştür.Ayrıca yöneticilerden, iş arkadaşlarından,ödemelerden kaynaklanan tatmin düzeyinin algılanan performansı etkilemediği belirlenmiştir.Algılanan performans ve 360 derece performans puanlarının yaş, cinsiyet, medeni durum, öğrenim durumu, meslekte çalışma süresi, şu an ki işyerinde çalışma süresi ve unvan değişkenlerinden bağımsız olduğu sonucuna varılmıştır. Genel iş tatmininin ise yaş, medeni durum,öğrenim durumu,unvan değişkenlerinden bağımsız olduğu, cinsiyet, meslekte çalışma süresi ve şu an ki işyerinde çalışma süresine göre farklılık gösterdiği saptanmıştır
https://www.morebooks.shop/books/tr/published_by/lap-lambert-academic-publishing/47/products
İşletme
https://www.morebooks.shop/store/tr/book/i%CC%87%C5%9F-tatmini,-360-derece-performans-ve-alg%C4%B1lanan-performans-i%CC%87li%C5%9Fkisi/isbn/978-620-2-06522-1