Frauen und Männer in Führungspositionen kitap kapağı
Kitap başlığı:

Frauen und Männer in Führungspositionen

Unternehmensziel Chancengleichheit – Frauenquote – aktive Frauenförderung – Kulturwandel – Diversity-/Selbstmanagement

Lehrbuchverlag (2014-03-26 )

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ISBN-13:

978-3-8417-6019-7

ISBN-10:
3841760198
EAN:
9783841760197
Kitabın dili:
Almanca
Özet:
Studien belegen, dass Frauen für die Wirtschaft immer bedeutender werden. Dennoch sind sie in Führungspositionen unterrepräsentiert. Ihre männlichen Kollegen werden bei der Vergabe von leitenden Positionen bevorzugt. Für Frauen in Führungspositionen ist es schwierig, sich durchzusetzen Sie werden oft in solchen Managementtätigkeiten eingesetzt, in welchen vermutet wird, dass diese für Frauen besser geeignet sind, sie werden häufig von bedeutenden Führungsaufgaben/-Entscheidungen abgeschnitten und erhalten meist eine wesentlich geringere Vergütung. Ihre Karriere wird oft infolge von Vorurteilen ausgebremst. Dies wird den heutigen Anforderungen an Chancengleichheit, Gleichberechtigung, Partizipation, einem würdevollen Umgang oder Fairness nicht gerecht. Die Frauenquote wird dies alleine nicht ändern. Die Unternehmen und der Staat tragen diesbezüglich eine hohe Verantwortung. Es sollten kulturelle Rahmenbedingungen geschaffen werden, welche das Diversity Management unterstützen. Der Autor Prof. Dr. Dr. h.c. Ulrich Wehrlin schildert die Situation von Frauen und Männern in Führungspositionen, Ursachen, mögliche Lösungsansätze für Kulturwandel, Kommunikation und Selbstmanagement.
Yayınevi:
Lehrbuchverlag
Websitesi:
http://www.verlag-lehrbuch.de
Yazar:
Ulrich Wehrlin
Sayfa sayısı:
240
Yayın tarihi:
2014-03-26
Hisse:
Mevcut
Kategori:
İşletme
Fiyat:
43.80 €
Anahtar kelimeler:
Management, Führung, Führungskräfteentwicklung, Managementkompetenzen, Führungskompetenzen, Motivation, Leadership, Personalführung, Personalentwicklung, Unternehmensentwicklung, Unternehmenskultur, Feedback, anreize, Leistung, Leistungsanerkennung, Leistungsoptimierung, Leistungsentwicklung, Leistungsförderung, Wertschöpfung, Freiräume, Führungskultur, Führungskompetenzen., Rückmeldung, Leistungsverbesserung, Kreativität, Innovation, Wettbewerbsfähigkeit, Führen, Führungspersonen, Führungsrollen, Managerrollen, Leaderrollen, Managerverhalten Leaderverhalten, Managementaufgaben, Leaderaufgaben, Leadershipaufgaben, Attribute für Leader und Manager, Führungsqualitäten, Politikwissenschaften, Frauenquote, Gender, Diversity, Frauenrechte, Grundrechte, Menschenrechte, Grundgesetz, würdevoller Umgang, Unternehmensziel Chancengleichheit, Chancengleichheit, Frauenförderung im Unternehmen, Kulturwandel, Einbindung der Frau in die Unternehmenskultur, Frauen im Management, Frauen und Leadership, Selbstmanagement, Entwicklung von Manager- und Leader-Schlüsselkompetenzen, Frauen im Beruf, Frauen in Führungspositionen, Frauen in Top-Positionen, Frauen und Karriere, Frauen und Work-Life Balance, Partizipation, Diskriminierung, Benachteiligung der Frau im Beruf

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