Dış Kaynaklardan Yararlanan Otellerde Örgütsel Bağlılık ve İş Doyumu
978-3-659-96646-0
3659966460
108
2019-03-21
54.90 €
tur
https://images.our-assets.com/cover/230x230/9783659966460.jpg
https://images.our-assets.com/fullcover/230x230/9783659966460.jpg
https://images.our-assets.com/cover/2000x/9783659966460.jpg
https://images.our-assets.com/fullcover/2000x/9783659966460.jpg
Çalışmanın temel amacı, otelin kendi personelleri ile taşeron işletme personellerinin örgütsel bağlılık ve iş doyum düzeyleri arasındaki farklılıkları ya da aynı durumları ortaya çıkarmaktır. Bu amaç doğrultusunda oluşturulan anket soruları ile veriler toplanmış ve çalışanların örgütsel bağlılık ve iş doyum düzeyleri arasındaki farklılıkları belirlemek için parametrik olmayan testlerden Kruskal-Wallis testi uygulanmıştır. Bu testin sonucuna göre; taşeron işletme personelleri ile otelin kendi personellerinin duygusal bağlılık, devam bağlılık ve iş doyum düzeylerinde istatistiki anlamda farklılıklar tespit edilmiştir. Normatif bağlılıklar düzeylerinde ise istatistiki bir farkın olmadığı belirlenmiştir. Ayrıca işgörenlerin iş doyum düzeyleri ile örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki ilişki incelenmiş ve sonuç olarak iş doyumu yüksek olanın örgütsel bağlılık eğiliminin de pozitif yönde olduğu belirlenmiştir.
https://www.morebooks.shop/books/tr/published_by/lap-lambert-academic-publishing/47/products
İşletme
https://www.morebooks.shop/store/tr/book/d%C4%B1%C5%9F-kaynaklardan-yararlanan-otellerde-oerguetsel-ba%C4%9Fl%C4%B1l%C4%B1k-ve-i%CC%87%C5%9F-doyumu/isbn/978-3-659-96646-0