Buchcover von Persönlichkeitstests in der Personalauswahl
Buchtitel:

Persönlichkeitstests in der Personalauswahl

Nützlich oder nutzlos?

AV Akademikerverlag (30.05.2012 )

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ISBN-13:

978-3-639-41986-3

ISBN-10:
3639419863
EAN:
9783639419863
Buchsprache:
Deutsch
Klappentext:
Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Die Bedeutung der persönlichen Eigenschaften eines Bewerbers für den Berufserfolg stellte ALFRED CARRAD bereits Jahr 1949 mit seiner Aussage „Nicht der absolut Klügste, Gesündeste, Stärkste ist immer der Geeignetste, sondern derjenige, dessen Wesen am besten im Einklang steht mit den An­forderungen des Berufs oder Postens.“ fest. Hier wird deutlich, dass bei der Vergabe von Positionen ein genauer Blick auf das Wesen beziehungsweise die Persönlichkeit eines Menschen lohnenswert ist. Nicht nur in der Wissenschaft finden Tests Anwendung, sondern mehr und mehr Unternehmen ziehen Persönlichkeitstests als Instrument zur Personalauswahl heran, um den passenden Mitarbeiter sowohl in fachlicher als auch in menschlicher Hinsicht einzustellen. An dieser Stelle setzt das vorliegende Buch an, das auf der Grundlage des Persönlichkeitstests Extended DISC® untersucht, inwieweit der genannte Test hilfreich für die Personalauswahl ist. Dafür werden zuerst Persönlichkeitstests im allgemeinen betrachtet und dann der Test Extended DISC® durchleuchtet. Um den Nutzen des Tests herauszufinden folgt danach die Analyse als Vergleich von Personalauswahlprozessen. Das Buch dient als Hilfestellung für Entscheidungsträger in der Personal­auswahl, für Interessierte zum Thema Persönlichkeitstests und Personalent­wickler finden ebenso den ein oder anderen Hinweis.
Verlag:
AV Akademikerverlag
Webseite:
http://www.akademikerverlag.de/
von (Autor):
Manuel Fischer
Seitenanzahl:
196
Veröffentlicht am:
30.05.2012
Lagerbestand:
Lieferbar
Kategorie:
Arbeits-, Wirtschafts- und Industriesoziologie
Preis:
68,00 €
Stichworte:
Personalrekrutierung, Psychologische Tests, Persönlichkeitstest, Extended DISC, Persönlichkeitstheorie, Nutzen von Persönlichkeitstests, Methoden der Personalauswahl, Persönlichkeitsdiagnose, Verfahren zur Personalauswahl, Vergleich von Personalauswahlprozessen

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