Buchcover von Bewerberorientierte Personalauswahl
Buchtitel:

Bewerberorientierte Personalauswahl

Zusammenhänge zwischen sozialer Validität und Persönlichkeitsmerkmalen nach dem NEO-Fünf-Faktoren-Inventar

VDM Verlag Dr. Müller (06.10.2009 )

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Omni badge gutscheinfähig
ISBN-13:

978-3-639-20481-0

ISBN-10:
3639204816
EAN:
9783639204810
Buchsprache:
Deutsch
Klappentext:
Bewerberorientierte Personalauswahl kommt nicht nur dem Bewerber zugute, sondern verhilft auch dem Unternehmen zu erheblichen Wettbewerbsvorteilen. Wie kann aus der an sich schon belastenden Personalauswahl eine sozial akzeptable Situation gemacht werden? Was kennzeichnet ein faires Auswahlverfahren? Wie kann mit Personen umgegangen werden, denen unvermeidbarerweise eine Absage erteilt werden muß? Wie empfinden die unterschiedlichen Charakteren der Menschen die Auswahlsituation und wie kann darauf eingegangen werden? Die Autorin beurteilt Personalauswahlverfahren sowohl nach ihrer zugrundeliegenden Prognosevalidität als auch sozialen Akzeptanz. Ihrer fundierten Untersuchung legt sie hierbei zu Grunde, dass das Erleben und die Bewertung von Auswahlverfahren durch die Bewerber sowohl von situativen als auch personalen Determinanten abhängt. Grundlage hierfür bildet das Konzept der sozialen Validität sowie das der Persönlichkeitsklassifikation nach dem NEO-Fünf-Faktoren-Inventar. Dieses Buch richtet sich an Unternehmen, die die Auswirkung ihrer Arbeit auf die Gesellschaft nicht unberücksichtigt lassen wollen und sich damit noch ein goldenes Image verdienen möchten.
Verlag:
VDM Verlag Dr. Müller
Webseite:
http://www.vdm-verlag.de
von (Autor):
Barbara Schwara
Seitenanzahl:
112
Veröffentlicht am:
06.10.2009
Lagerbestand:
Lieferbar
Kategorie:
Betriebswirtschaft
Preis:
49,00 €
Stichworte:
bewerberorientierte Personalauswahl, soziale Validität, Akzeptanz, Persönlichkeitsmerkmale, verantwortungsvoll, Berufseignungsdiagnostik, multimodales Einstellungsinterview, multimodales Einstellungsinterview

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