高校教师领导-部属交换影响因素结构探讨的封面
书籍主题:

高校教师领导-部属交换影响因素结构探讨

金琅学术出版社 (2016-07-11 )

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ISBN-13:

978-3-639-73672-4

ISBN-10:
3639736729
EAN:
9783639736724
书籍语言:
作品简介:
领导- 部属交换(leader-member exchange,简称LMX)理论是近年来西方领导学研究的前沿和热点话题之一。本书沿用多数研究者的看法,将其定义为“领导者和部属之间交换关系的质量”。本书在对LMX 研究现状进行述评的基础上,采用自编的、经过信、效度检验的《高校教师LMX 影响因素结构问卷》对四所高校的808 名被试进行了调查。通过探索性因素分析、验证性因素分析、多重比较等方法,探讨了高校教师LMX 的影响因素结构,同时对不同人口学变量高校教师LMX 影响因素结构进行了比较。研究结论如下: 第一,高校教师LMX 影响因素结构包括5个维度:价值观念、向上态度、个性特点、交换行为、客观情境。验证性因素分析表明,高校教师LMX 影响因素的五维结构是较理想的结构,同时具有良好的信度和效度。 第二,不同性别、不同受教育程度的高校教师在LMX 的影响因素结构上没有显著性差异。不同院系的高校教师在LMX 影响因素结构上差异显著。在工作年限的影响上,个性特点和价值观念两个维度存在显著性差异。在不同工作性质方面,一线教师和单纯行政人员在向上态度维度上差异显著。 最后,对研究结果进行了分析讨论,并提出了五条建议:1.建立良好的价值观;2.端正与领导交往的态度,选择适当的交往方式;3.培养良好的个性品质;4.领导者要主动关心、体贴下属;5.单位要尽可能营造更好的客观环境。
出版社 :
金琅学术出版社
网址:
https://www.goldenlight-publishing.com
由(作者):
翠花 刘
页码 :
60
发表日期:
2016-07-11
现货:
备有现货
类别:
实用心理学
价格:
19.80 €
关键词:
影响因素, 高校教师, 领导-部属交换

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