台灣與大陸企業功能屬性對員工職場友誼關係之研究的封面
书籍主题:

台灣與大陸企業功能屬性對員工職場友誼關係之研究

金琅学术出版社 (2015-09-09 )

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ISBN-13:

978-3-639-81818-5

ISBN-10:
3639818180
EAN:
9783639818185
书籍语言:
作品简介:
過去的研究顯示企業功能屬性在管理上的功能主要集中於工作設計與再設計對員工產出的影響效果,而員工產出尚包含非工作產出的職場友誼,然而目前並無實證研究說明企業功能屬性與員工職場友誼行為究竟呈現何種關係?因此,本研究之目的在探討企業功能屬性對員工職場友誼的影響。同時,也欲釐清兩岸員工的工作價值觀又如何干擾企業功能屬性對員工職場友誼之影響。 本研究是透過便利抽樣的方式,請兩岸分屬於五種不同企業功能屬性的在職全職員工協助填寫。總共發出1550份問卷,總共回收1242份,去除無效問卷或未填寫完成者192份,總共有效問卷為1050份,回收率為70%。結果本研究發現: 一、五種企業功能屬性對員工職場友誼有所影響,其影響不但存在各企業功能屬性,且主管與非主管兩群體間影響員工職場友誼發展亦有所不同。主管對員工職場友誼發展均大於非主管。 二、本研究發現加入干擾變數工作價值觀後,生產、人資、研發與財務四種企業功能屬性,即背景文脈因素(Context)對職場友誼之影響勝過員工工作價值觀,即個人因素之影響。且台灣不論是主管/非主管對員工職場友誼之關係均大於大陸,這屬本研究意外之發現。 關鍵詞:企業功能屬性、職場友誼、工作價值觀
出版社 :
金琅学术出版社
网址:
https://www.goldenlight-publishing.com
由(作者):
圳德 林
页码 :
168
发表日期:
2015-09-09
现货:
备有现货
类别:
管理
价格:
64.90 €
关键词:
職場友誼

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