中国人力资源经理议题营销质性研究的封面
书籍主题:

中国人力资源经理议题营销质性研究

金琅学术出版社 (2019-03-06 )

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Omni badge 有获得代金券的资格
ISBN-13:

978-3-639-82944-0

ISBN-10:
3639829441
EAN:
9783639829440
书籍语言:
作品简介:
高层管理团队的注意力是组织关键的稀缺资源,高管如何在一系列潜在的战略议题之间分配他们的时间和注意力,在某种程度上决定组织的战略方向和行为。本研究采用深度访谈法、扎根理论方法、案例研究、过程理论方法对12家企业的人力资源部门经理 “如何进行议题营销”这一基本命题展开探索。研究了“人力资源经理议题营销意愿”、“人力资源经理议题营销过程”、“在议题营销过程中人力资源经理采用了哪些策略”。 本研究发现议题本身性质、人力资源经理胜任特征、及高管开放性品质对人力资源经理议题营销意愿产生影响,拓展了议题营销意愿理论模型。其次,从影响者的视角构建了人力资源经理议题营销过程理论模型,探索了人力资源发挥战略作用的路径,从理论上论证议题营销是人力资源战略角色实现的重要路径。最后,本研究开发了一套人力资源经理议题营销策略,拓展了组织内影响策略理论,对提升人力资源经理发挥战略作用、提升组织内影响力有指导意义。
出版社 :
金琅学术出版社
网址:
https://www.goldenlight-publishing.com
由(作者):
凌波 谭
页码 :
264
发表日期:
2019-03-06
现货:
备有现货
类别:
商务管理
价格:
49.80 €
关键词:
人力资源经理, 议题营销意愿, 议题营销过程, 议题营销策略

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